入职即配置专业指导导师，集训和必要轮岗后定岗工作。

公司建立起不同职位序列发展通道，满足个性化发展。

组织参与各类行业交流和公司对外技术交流实践。

公司开设系列化学习课程。

入选“未来之星”计划，设计系统化轮岗实践提升训练。

定制个性化成长路线图，助力快速成长为中高层岗位后备人才。

根据专业方向和个人职业发展规划，指定一名业务方向高管为事业导师。

从S（skill）K（knowledge）A（attitude）P（performance）等维度进行定制培养。

个人性化薪酬福利政策设计，薪酬福利由“你”定、海阔天高任“你”飞。

品德优良，在校期间无违纪记录。

英语良好，口语熟练。

能吃苦耐劳，富有激情及挑战性，愿从基层做起。

成绩优异，获得省级及以上奖励至少一项。

热爱学习，服从分配。